Я лузер после 45…

Именно эта мысль начинает приходить в голову  соискателю после 45 лет  с прекрасным багажом знаний и  умений при его попытке сменить или найти новую работу. Почему же так происходит, что людей с богатым опытом, с соответствующим функционалом и с эффективными  навыками , за годы доведенными до автоматизма, вдруг перестает «замечать»  кадровая служба? Почему так происходит и как пробиться через кордон «кадровых девочек»?

Сегодняшняя реальность – это сотни резюме на одну вакансию. В этом потоке, при наличии явного профицита соискателей, работодатель зачастую накладывает жесткий фильтр еще на этапе резюме.

Отсев может происходить по следующим причинам:

  1. 1. Кандидат в своих запросах не укладывается в ожидаемый бюджет . Хотя при этом работодатель тоже не всегда указывает сумму, но в отличии от соискателя, он то свой фонд оплаты труда  знает))). Те же, «кто не знает, сколько  хочет» в этот фильтр банально не попадают. Поэтому лучше остановится  на «зп по договоренности».
  2. 2. Слишком «хорошо» написанное резюме. Менеджер по персоналу, читая такое , сразу понимает, что данный специалист им не по карману. Здесь  вывод будет таков: резюме надо упростить. Лучше выкинуть из него многосложный функционал, который может отпугнуть инспектора отдела кадров.
  3. 3. В резюме указаны слишком высокие должности, а соискатель претендует на более низкую должность. Тоже точка напряжения. Сверх квалификация  также отпугнет HR отсутствием мотивации сидеть  на упрощенном функционале . Может стоит предыдущие должности назвать по другому? Русский язык богат синонимами, и еще есть замечательная фраза , за которой можно спрятать все что угодно :«Ведущий специалист».
  4. 4. Ну и самая главная причина – возраст. Все хотят молодых, амбициозных, энергичных, с горящими глазами и цифра после 40 в анкете  соискателя действует магически пугающе. Да , законом такая дискриминация запрещена.  Но при таком  обилии желающих на одну вакансию, всегда можно устроить свой внутренний отсев присланных резюме. Что можно , а главное как результативно пробиться через этот фильтр? Если есть возможность, то лучше не указывать в резюме свой возраст и не указывать года окончания школ, техникумов и ВУЗов. Если такой возможности нет, но очень хочется и есть уверенность , что при очном собеседовании вы сможете убедить работодателя в своей успешной , а главное  результативной !!! работе в его компании, то можно «немножко» себя омолодить, отняв годиков так 5-7 от своих лет. Только не забудьте, что отнимать придется и в датах окончания школ, техникумов и ВУЗов.

Помните, ваш возраст это не приговор, а ваш опыт , умения и немного лукавой хитрости поможет превратить его в достоинство. И в 40 лет жизнь только начинается!!!